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김성근 감독, 한화 임원들에 '야구와 조직리더십' 강연

기사입력| 2015-07-20 13:42:27

한화이글스 야구단 김성근 감독이 20일 서울 소공동 더플라자 호텔에서 한화그룹 임원들에게 '김성근감독의 야구와 조직리더십'을 주제로 한 조찬특강을 하고 있다 .

올해 프로야구 돌풍의 주역이자 뜨거운 관심을 받고 있는 한화이글스의 김성근 감독이 한화그룹 계열사 대표이사 및 임원들에게 '한화그룹 7월 임원조찬특강'을 통해 '김성근 감독의 야구와 조직리더십'을 주제로 100분간 열띤 강연을 진행했다.

20일 오전 서울 중구에 위치한 더플라자 호텔 그랜드볼룸에서 열린 특강에는 한화생명 김연배 부회장, 한화그룹 경영기획실 금춘수 사장 등 계열사 대표이사 및 임원 400명이 참석했다.

먼저 김 감독은 시즌 중 이렇게 일찍 일어나본 적이 거의 없었다며, "오랜만에 양복을 입어보니 체중이 6㎏ 빠져서 인지 배가 홀쭉해서 옷이 안맞는다"는 말로 강연을 시작했다.

이날 특강을 통해 김성근 감독은 인간애가 공존하는 리더십과 조직의 목표를 달성할 수 있는 노하우를 소개했다.

김 감독은 강연에서 "직원에게 1%의 희박한 가능성이 있더라도 그 잠재력을 100% 이끌어내는 것이 바로 리더의 역할이며, 부모의 마음으로 직원을 성장시킬 수 있는 방법을 끊임없이 고민하는 것이 리더의 자세"라고 말했다.

김 감독은 리더의 역할에 대해서는 "사람들의 손가락질을 피한다는 것 자체가 리더가 될 자격이 없다"며, "내가 욕을 먹더라도 나와 함께 하는 사람이 편하게 일할 수 있도록 만드는 것"이라고 강조했다.

실제 김 감독은 펑고를 할 때 선수의 최대치를 이끌어 내는 방법으로 그가 할수 있는 최대치에 맞추고 그 폭을 점차 넓혀 스스로 한계를 없애게 한다고 말했다. 처음부터 한계를 넘어버리면 먼저 포기하기 때문이다.

이와 함께 본인도 정에 약하지만, 그래서는 사람도 조직도 만들어 낼수 없고, 비정해 보일지 모르지만 더 나은 조직을 만들기 위해 강하게 하고 있다고 속내를 비쳤다.

약한 조직은 '사이좋게 지내는 조직'이라고 말하며, 조직은 공동의식을 나누는 것이고 공동체의식이 필요하다고 힘주어 말했다.

김 감독의 리더십에서 중요한 하나는 감독이 '준비과정'과 '결과에 대해 모든 책임을 져야 한다'고 말했다. "준비는 누가 일일이 따지지 않기에 허술하게 할 수 있지만 결국 결과가 말을 해준다면서 리더가 준비하지 않고 공부하지 않으면서 부하들에게만 요구하는 것은 옳지 않다"고 하며, "리더로서의 준비자세와 결과가 나쁠 때 책임은 고스란히 리더가 지는 것이지 부하들에게 책임전가하지 말라"고 자리에 참석한 임원들에게 강조했다.

아울러 김 감독은 "강하니깐 이기는 것이 아니라 이기니깐 강한 것이라"며 "리더가 바람(역경)을 피하면 그 바람은 아랫사람과 조직에 향한다"며 결국 리더가 앞장서 맞서고 피하지 않는 자세로 이겨내야하며 이 같은 리더의 인내심을 강조했다.

모든 것이 끝날 때 즉 조직에서 언젠가 나올 때 "남겨둔 일 없이 깨끗하고 미련없이 할 수 있도록 있는 동안에 전력투구하고 마치자"고 끝까지 최선을 다하는 것이 리더의 바른 자세라고 강조했다.

이날 참석한 한화테크윈 윤인철 상무는 "이번 강연을 듣고 지금까지 리더로서의 자세보다는 후배들에게 보여주기 위한 상사가 되려 행동했던 것은 아닌가 스스로 되돌아 보고, 조직의 목표와 동료와 후배 개개인의 발전이 있어야 결국 성공하는 리더가 될 것"이라고 강연에 대한 소감을 말했다.

한편, 한화그룹의 임원조찬특강은 2004년부터 전 계열사 대표이사 및 상무보 이상 임원을 대상으로 매달 한 번씩 열린다. 간단한 조식 후 100여 분 동안 사회 저명인사, 경영 및 혁신 관련 전문가, 인문학, 예술분야 등 다양한 분야의 강사를 초청해 강연을 진행하고 있다. 장종호 기자 bellho@sportschosun.com